最近媒体不断有报道说，一些企业在招聘人才时竟把血型当做一条标准，比如一位女青年就因是 B型血被拒之门外，某企业在招聘销售主管时也要求应聘者必须是是 O型血或 B型血。对此，长期为大型企事业单位进行心理测试的北师大心理系教授许燕说：“整个儿胡闹！这反映了人们对心理学知识不了解，另外有关的书籍良莠不齐，看似科普，其实和科学完全不沾边，起了严重误导作用。”
网上、书摊上到处可以看到“血型与人生”、“星座与命运”一类的东西，谁都可能在茶余饭后闲扯几句这类八卦话题，有的“速配”电视节目还专门请过“星相学专家”现场评论谁和谁最般配……
许燕教授评论说：“这类节目纯属搞笑，按消遣、娱乐看待就行了，但用这种方式选拔人才则极不严肃，也毫无科学性。”
许燕教授介绍，人的性格有差异，从这个角度讲，确实是“什么样的人适合什么样的工作”。心理学研究表明，人的性格如果和他的岗位相匹配，更有助于发挥潜能；如果两者相去甚远，一方面人很难在工作中感到快乐，另一方面工作也不容易搞好。
科学规范的心理测试，对选拔人才有不可估量的作用。北师大曾为我国空军选拔进行心理测试。有人形容，培养一个空军飞行员几乎要花费和他等重的金子，而原来选拔人才只是看他的体质、敏锐度等等，筛选后合格率只有40％，代价极高；但加入心理测评后合格率提高到60％－70％。许燕教授说：“这么多年来，有用心理测量选人的，有按气质类型和价值观选人的，我还从来没听说过按血型选人的。”
人的性格和血型究竟有多大关系？许燕教授说，许多流行说法来自于港台，而起源于日本，可日本心理学家研究了几十年也无定论。心理学界普遍认为，人的血型和性格有“一点点”关系，但这点关系“十分复杂”，影响也很小，不是决定性因素。流行的说法是人的性格也有A、B、AB、O型四种，“这种说法不科学，可能和人格心理学的概念弄混了。”许燕教授说。
按照人格心理学理论，人的性格分为对立的两种类型：A型性格是急性子，缺乏耐心，上进心强；B型性格性情随和，举止稳当，喜欢审慎思考和慢节奏。这种理论最初是美国医生在对心脏病患者的研究中建立起来的，但不知不觉居然被“血型说”套用，还派生出AB型和O型！“即便有四种类型，也完全不能涵盖人的性格。”
心理学还有一种理论是根据人们的体液把人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种，但无论怎么分，人们的性格气质都没有好坏之分。许燕教授强调，人们的性格形成和社会性有关，人们的意志、品质、自信程度、人生观都是后天形成的。人的心理也非常复杂，正由于人们有“验证性心态”，才容易忽略不同点，认同与自己相关的评价，于是便觉得按血型定性格“非常准”！
许燕教授最后说，从某种角度上来看，按血型选拔人才，实际上是一种血型歧视，它造成了用人和就业上的不公平。
