员工可以改名吗为什么

• 辰亦儒2024-10-16超过78用户采纳过TA的回答

  

  公司起名“就不爱上班”,新政后会被改名吗

  闪电新闻记者登录国家企业信用信息公示系统看到，位于武汉市洪山区野芷湖创意天地的“就不爱上班（武汉）文化传播有限公司”，成立于2017年7月31日，登记机关为武汉市洪山区市场监督管理局，经营范围涉及文化艺术交流活动策划、展览展示服务等。刘含是该公司股东之一。刘含介绍，最初想以“老板跟我玩艺术”注册公司，觉得不合适，后以“就不爱上班”注册并获批。这实际上是一个工作室性质的公司，主要业务定位于国际文化交流，公司没有其他员工。而在实际运作中，他们已经发现“就不爱上班”作为公司名字不够严肃，公司名字如违规会申请改名。

  3月1日起施行的《企业名称登记管理规定》，明确了企业名称不得出现的9类情形，如不得损害社会公共利益或者妨碍社会公共秩序、违背公序良俗或者可能有其他不良影响、可能使公众受骗或者产生误解等。对此，中南财经政法大学教授叶青认为，公司取名“就不爱上班”导向不好，应该“改一改”。中共湖北省委党校教授孙大敏认为，以“就不爱上班”命名公司，“有点俏皮”，是否需要改名，要看有关部门如何看待。

  而武汉市洪山区行政审批局一位李姓工作人员的答复是，把“就不爱上班”作为公司字号，不符合《企业名称登记管理规定》，“影响也不太好”；如果个人对已经注册的公司名称有异议，可以书面提出，具体结果会在30个工作日内给予答复。

  网友们也对此持有各自的观点，“虽然看一次就能记住这个名字，但还是改掉吧。以后招员工的时候，也要招不爱上班的人吗？”“感觉这个名字的公司赚不到钱”“为什么要人家改名？难道不允许有人‘不爱上班’吗？”，也有网友为企业主“支招”：“不字后面加一个小小的逗号。”

  公司改名员工可以要求赔偿吗

  公司改名员工是否可以要求赔偿取决于公司改名行为是否对员工权益产生了实质性的影响。

  一、公司改名的含义与影响

  公司改名是指企业因某种原因（如品牌升级、战略调整等）变更原有的公司名称。改名本身并不涉及公司法人实体、经营范围或员工权益的变更。从法律层面来看，公司改名通常不会直接对员工产生实质性的影响。

  二、员工权益的保障

  员工的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。公司改名过程中，应当确保员工的合法权益不受侵害，如工资待遇、工作岗位、劳动合同等。如果公司在改名过程中涉及到了员工权益的调整，应当与员工进行协商，并依法给予相应的补偿或安置。

  三、员工要求赔偿的情形

  员工要求赔偿通常发生在公司改名过程中涉及到了员工权益的实质性损害。公司因改名导致员工工作岗位被撤销、工资待遇降低或劳动合同被单方面解除等。在这种情况下，员工可以根据《劳动法》等相关法律法规，要求公司给予相应的赔偿。

  如果公司改名并未对员工权益产生实质性影响，员工是不能随意要求赔偿的。员工应当理性看待公司改名行为，遵守公司的相关规定和安排，继续履行劳动合同中的义务。

  综上所述：

  公司改名员工是否可以要求赔偿取决于公司改名行为是否对员工权益产生了实质性的影响。如果公司改名未对员工权益产生负面影响，员工不能要求赔偿；如果涉及到了员工权益的实质性损害，员工可以依法要求公司给予相应的赔偿。

  法律依据：

  《中华人民共和国劳动法》

  第二十六条规定：

  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十条规定：

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  公司改名又改法人代表要求老员工重新入职,违反劳动法吗

  是违背劳动法的。

  用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位终止劳动合同是违法的。动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》

  第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。