公司改名要重签合同吗

• 静儿2024-10-12超过78用户采纳过TA的回答

  

  公司改名重签合同和三方协议和离职证明这样合法吗

  公司改名通常是没必要重签劳动合同的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是重新更新合同中的单位也是可以的。而公司改名后的三方协议和离职证明依然有效。

  离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  如果之前上班是原公司名字，离职证明是原公司出具的，更能体现离职证明的真实性，这个和大学毕业证书一样，以前很多学院升级为大学，而原毕业生的毕业证书是有效的，也不能更改为新名字毕业证书。

  相关法律依据：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

  第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  企业改名了合同用重新签吗

  法律主观：

  企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续按照原合同的约定全面履行即可。

  法律客观：

  《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。